bet356亚洲版本体育下班后，群发邮件评论前同事的“绿茶”，其中一人带着伤、头上戴着纱布来上班，引发“干涉他人感情”的谣言……【遵守职场言语行为界限，保障健康工作环境】记住，职场“八卦”也要有个限度，造谣者有责任！阅读提示 近年来，职场“八卦”在数字时代呈现出新的面貌，相关纠纷也时有出现，给劳动者和用人单位带来了一定的影响。对此，法律专家和律师建议，各方应共同努力，明确职场“八卦”的界限，保障健康的工作环境。离开公司后，原本在南京某公司工作的小高通过公司给近20名前同事发了一封群发邮件。公司内部邮箱。文章中，他多次使用“绿茶”、“放荡”、“行为失检”等贬义词暗指前同事小邹，两人的私聊记录也被曝光。日前，小邹一方的律师张某向法院审理认为，小高的行为给小周造成了精神压力和心理伤害，侵犯了小周的名誉权和隐私权。法院判决小高先生向小周先生书面道歉，并向其支付精神损害赔偿金以及为维护自身权益而产生的一切法律费用。近年来，职场“八卦”纠纷时有发生。无论是办公室窃窃私语、工作群体的影射、标签还是模糊的评价，都会对工人和雇主产生负面影响，在某些情况下，甚至导致雇佣关系的终止和法律纠纷。工作场所中存在多种类型的“八卦”。只因为h他带着伤口、头上缠着纱布上班，多方权利受到侵犯。他的同事陈先生谣言小张“干涉别人感情”，“他真正的爱人伤害了他”。尽管多次解释未果，他还是顶住了“舆论”的压力。小张再也无法承担这个职务，决定辞职。随后小张又向上海长宁区人民法院提起诉讼，要求钱某赔偿。庭审中，小张出示了报案回执等证据，显示她当天被他人无辜殴打致伤，且袭击者已支付赔偿金。法院认为，钱先生的相关言论属于虚假猜测，其同事损害了小张先生的社会声誉，侵犯了小张先生的名誉。最终，法院判决千梦赔偿小张因感情受到伤害，倩梦当庭向小张道歉。有类似经历的小王告诉工人日报记者，曾有同事无端指责她盗窃公司财物，还因为她的穿着打扮，还被称为“爱打扮的人”、“极其自私”。 “因为谣言，我整晚睡不着觉，无法专心工作。我现在要辞职了。”记者注意到，职场“八卦”的类型越来越多样化。有的“八卦”指的是企业和领导的名誉，其传播范围更广。 2024年，小林女士因试用期被解雇而不满，公司原法定代表人罗女士给多人发短信称：“你们自认为精英，罗女士的名誉权受到审判，责令她书面道歉。”“八卦”会直接损害一个人在工作中的声誉，导致同事的疏远感和对领导的不信任。即使后来澄清了，也会给这个人留下长期的负面标签。”对于用人单位来说，辽宁大学法学院教授王素峰认为，虚假陈述的盛行会让团队成员相互猜疑，破坏信任。北京赞恩律师事务所律师林伟表示，职场八卦就像“慢性办公室毒”。这些破坏信任，不仅影响员工的职业生涯，还会导致涉事人员“社会死亡”，甚至可能导致员工死亡。数字化时代，职场八卦呈现出新的特点。“随着数字化时代网络的扩张，互联网快车上流传的职场‘八卦’就像披上了隐形斗篷，传播速度呈指数级增长。而且，这种言论是非常具有“匿名，界限模糊，往往打着‘爆料’、‘吃瓜’等娱乐的幌子，让人很难产生不信任。”林伟说。对此，一些雇主已经采取了明确的措施来解决这个问题。2025年12月，某知名互联网公司被举报多起“捏造、发布虚假信息”等内部违规行为，部分涉事员工因编造谣言而被解雇。记者调查公开案例发现，司法实践中，劳动者通过社交平台发表的言论是否属实、是否侵犯他人合法权益，是法院判定解除劳动关系是否合法的核心参考因素。苏省一公司员工在个人社交账号上发布了一段以劳资纠纷为由的视频，称其公司副总经理使用“阴险手段”和“黑恶势力贿赂”对其进行打压。该视频的观看次数已超过 10,000 次。公司通知警方后，警方调查并未发现与员工描述的情况类似的情况。该公司后来以违反公司规定为由解雇了该员工。法院认定，公司解除劳动合同有事实和法律依据。王淑芬告诉记者，在网络环境下，工作中不实的“八卦”，其特点是举报者多元化、追究责任难度大。 “这种信息可以通过社交软件快速传播给公司甚至行业内的人，因为它的形式不再局限于口头表达，可以与短视频、聊天记录相结合林伟表示，无论是通过互联网平台还是线下场景传播的虚假职场“八卦”，都绝非“小事”，可能涉及民事违法、行政违法甚至刑事犯罪。判断言论是否构成侵权，需要综合判断。更让小王困惑的是，如何界定职场“八卦”的界限。什么类型的证据？对此，张律师表示，即使行为人的言论是众所周知的事实，但如果该言论损害了他人的名誉，则构成刑事犯罪的核心要素是：“是否违法、针对特定对象、是否造成客观损害、违法行为与损害结果之间是否存在因果关系、是否存在严重后果”。王素芬建议，用人单位应建立针对工作场所虚假“八卦”的专门投诉举报制度，开展调查处理并公布结果，防止谣言的传播，同时通过培训、设备等，强化员工的法律意识和团队合作精神。 “同时，要依法加强对网络办公工具的监管，防止利用工作邮箱传播个人谣言。”秦风时说。林伟表示，劳动者在工作中遇到谣言时，应保持冷静，避免产生影响维权的负面情绪。我们敦促您小心。您应该迅速纠正截图、录音等证据并根据情况选择是否提出内部投诉、寻求律师帮助或直接提出索赔。劳动报记者陈丹丹（2026年1月15日第7页）
（编辑：何欣）
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